Облік робочого часу для працівників за сумісництвом і нефіксованим графіком

Доброго дня, якщо працівник прийнятий на роботу з фіксованим робочим часом за сумісництвом з 14. 10.2024 року, як відобразити в табелі 16 відпрацьовних годин з нормою 32 в цьому місяці? Чи може такий працівник який працевлаштований за сумісництвом залучатися до роботи у вихідні дні і чи потрібен Наказ виходу у вихідний день?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.10.2024 | 18:21

Відповідь надано

Для працівника, прийнятого за сумісництвом з 14.10.2024 року, табель обліку робочого часу слід заповнювати, враховуючи фактичну кількість відпрацьованих годин, незалежно від того, що працівник працює з гнучким графіком роботи.

Наприкінці місяця підрахуйте в табелі загальну кількість відпрацьованих днів (годин) і днів (годин) неявок на роботу.

Обов’язок роботодавця - забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи згідно ч. 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці». Потрібно обліковувати, як працівники використовують свій фактичний робочий час в табелі обліку використання робочого часу. Робочий час працівники повинні використовувати згідно графіку роботи.

Працівник за сумісництвом може залучатися до роботи у вихідні дні. Робота у вихідний день підлягає оплаті в подвійному розмірі або, за згодою працівника, може бути компенсована наданням іншого дня відпочинку.

Докладніше із зразками документів - https://kadroland.com/news/1303-oformlennya-ta-oplata-roboti-u-vixidnii-den

Буде корисним

https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату