Зміни в штатному розписі: правильне оформлення посад кочегарів

Вам потрібно зробити Наказ про внесення змін до штатного розпису:

"Для приведення посад штатного розпису (назва підприємства) у відповідність до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затвердженого Наказом Держспоживстандарту
України від 28.07.2010 № 327

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до штатного розпису (назва підприємства):

1.1. Назву посади «Річний кочегар» перейменувати на «Машиніст (кочегар) котельні" (код КП - 8162).

1.2. Назву посади «Сезонний кочегар» перейменувати на «Машиніст (кочегар) котельні" (код КП - 8162)

2. Зміни, зазначені у пунктах 1.1 — 1.2 ввести в дію з ( дата 2024 року.)

3. Начальнику відділу кадрів (ПІП ) внести зміни до трудових книжок, особових карток, документів особових справ.

Приймаючи на роботу машиніста (кочегара) чи оператора котельні на період опалювального сезону доцільно укладати строковий трудовий договір. Його строк необхідно установити за погодженням сторін (п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу Законів про працю від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134,(далі- КЗпП).

У строковому трудовому договорі не встановлюйте точну дату його закінчення. Зазначте, що працівник приймається з певної дати до закінчення опалювального сезону.

Перед допуском працівника до роботи необхідно подати до органу ДПСУ Повідомлення про прийняття на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, не є винятком. При цьому в Повідомленні не потрібно зазначати про строковий характер трудових відносин.

Працівники, які уклали строковий трудовий договір, мають такі ж трудові права та обов’язки, що й працівники, які працюють безстроково. Вони підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку, мають право на щорічну відпустку, оплату лікарняного листа (лист Мінпраці від 01.06.2005 р. № 36-211) .https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-211203-05#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!