Зміна графіку роботи охоронців за згодою без зниження зарплати
Виникла така ситуація, працювало у нас 8 охоронців по двоє у графіку доба-троє, але зараз 2-х мобілізували і залишилось шестеро і вже в такому графіку вони працювати не можуть. Чи можемо ми їх перевести на графік доба-четверо за їх згодою, але зп у них не зменшується, залишається такою як і при доба-троє? По факту працюють менше, але зп така ж сама. І який має бути наказ на зміну умов праці?
Це не переведення, а зміна режиму роботи, яку потрібно оформити через процедуру зміни істотних умов праці.
В безперервно діючих організаціях, виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях та/або окремих видах робіт трудовий процес також носитиме безперервний характер. Тобто працівники (групи працівників) безперервно послідовно змінюватимуть один одного.
Щоб змінити час початку і закінчення щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, треба внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), адже саме цей локальний акт регламентує час роботи і трудовий розпорядок згідно ст. 57 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n378. Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення змінного режиму роботи для певного підрозділу.
Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.
Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo.
Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівники деякі не згодні працювати в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.
Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректність складання штатного розпису відділів з посадами підприємства
1 п-во:
Відділ з експлуатації та обслуговування приміщень та обладнання
1.Завідувач господарства (код 1239).
2.Технік-енергетик (код 3113) 3.Інженер з експлуатації…
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати під час війни
Визначення терміна: відділи чи відділення в організації України
Право на додаткову відпустку для батьків дітей з інвалідністю
Родина має двоє дітей віком по 7 років. Одна дитина інвалід дитинства. Чи мають право батьки брати додаткову відпустку 17 днів? чи можна матері взяти 10 днів, а батькові 7днів? Які документи представити…
