Тимчасове покладення обов'язків директора на начальника виробництва

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

Якщо у вас посада Директора з виробництва вакантна, то :

1)працівнику (начальнику виробництва) можна надати суміщення посади Директора, в межах робочого часу за основною посадаю.

або

2) тимчасово (на 1 місяць) перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором за згодою працівника

Працівники можуть бути тимчасово переведені на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором тільки за їх згодою (ч.1 ст.33 Кодексу Законів про Працю від 10.12.1971 № 322 )https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194.

Оформлення тимчасового переведення працівника на іншу роботу передбачає:

подання працівником заяви про тимчасове переведення на іншу посаду;
видання керівником наказу про тимчасове переведення;
внесення запису в трудову книжку працівника про тимчасове переведення;
відображення відомостей про тимчасове переведення на іншу роботу в особовій картці та облікових документах особової справи працівника.

У заяві працівник обов’язково зазначає, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!