Відпустка працівниці: права на сумісництві та компенсації виплат

Одночасно йти у відпустку «на дітей» за основним місцем роботи та за сумісництвом не обов'язково, при звільненні грошова компенсація виплачується за таку відпустку за обома місцями роботи.

Чинне законодавство не містить вимоги щодо одночасного використання відпустки «на дітей» за основним місцем роботи та за сумісництвом – працівниця може як узяти за обома місцями роботи таку відпустку, так і, приміром, за основним місцем роботи перебувати у відпустці «на дітей», а за сумісництвом – працювати.

Оскільки у ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) не міститься обмежень щодо надання внутрішнім чи зовнішнім сумісникам додаткової соціальної відпустки «на дітей», то при звільненні грошова компенсація має виплачуватися за неї і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом (звісно, за кожним місцем роботи тоді, коли працівниця звільнятиметься саме з нього – якщо ж, наприклад, працівниця звільняється з основного місця роботи, а за сумісництвом продовжує працювати, то за основним місцем роботи виплачується компенсація за невикористану відпустку «на дітей», а за сумісництвом – ні, оскільки трудові відносини за сумісництвом тривають і працівниця зможе за ним використати відпустку «на дітей» у подальшому чи отримати за неї компенсацію, коли буде звільнятися вже саме з місця роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!