Переведення працівника-сумісника на дистанційну роботу: оформлення нюансів
Запровадьте працівнику-суміснику дистанційну роботу за його заявою.
Суміснику дистанційну роботу запроваджують на таких самих умовах, як і для основних працівників.
Із дистанційними працівниками оформляємо письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП. Але на час воєнного стану дистанційну роботу можете запровадити наказом згідноч. 11 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Якщо дистанційну роботу ініціює сам працівник, отримайте заяву - Заява про перехід на дистанційну роботу на період воєнного стану. На підставі заяви, роботодавець оформляє наказ про запровадження дистанційної роботи Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


