Звільнення під час відпустки: зміна умов праці та воєнний стан

Добрий день. Чи можно у разі відмови переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, та відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, звільнити працівника у період відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану за ст.36 п.6. Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.11.2024 | 21:47

Очікує відповідь

Так, можна звільнити під час відпустки.

Роботодавець має право звільнити працівника, який відмовився з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.

У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, не пізніше як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах і повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. Навіть при звільнені з ініціативи роботодавця під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки.

Стане у пригоді -

https://kadroland.com/news/189334-zmina-istotnix-umov-praci-obgruntuvannya-i-naslidki-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату