Зміна заробітної плати працівників: законодавчі аспекти та порядок дій

Роботодавець може зменшити оплату праці у декілька способів:

1. На період воєнного стану роботодавець із власної ініціативи може призупинити дію окремих положень колективного договору. Також можна скасувати доплати, надбавки, премії, які не є мінімальними гарантіями в оплаті праці, але покращують умови праці працівників порівняно із законодавством.
2. Внести зміни до локальних актів, наприклад, Положення про оплату праці, або за його відсутності, внести зміни до штатного розпису. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 , не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від від 15.03.2022 № 2136-IX в «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
3. Зменшити зарплату у спосіб зміни істотних умов праці, але за наявності аргументів щодо наявності змін у виробництві і праці.
Після обрання найоптимальнішого для Вас варіанту підготуйте повідомлення про зменшення окладу для прикладу - та індивідуальні накази про зменшення посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!