Призначення в.о. директора: що робити з обов'язками начальника

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника оформлюємо без увільнення від своїх посадових обов’язків.

Якщо оформляти тимчасове замісництво, тоді працівник, на період замісництва тимчасово відсутнього працівника увільняється від виконання безпосередніх обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. Йому виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Тимчасове замісництво по суті — тимчасове переведення. Але в наказі ми не вказуємо на тимчасове переведення, а тимчасово покладаємо виконання обов’язків за іншою посадою з відповідною доплатою. Оскільки працівник фактично не змінює посаду, то робочий час працівника обліковуємо в табелі обліку використання робочого часу того відділу, в штаті якого він перебуває, а не в якому фактично виконує обов’язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!