Тривалість лікарняних: правила, обмеження та можливість звільнення працівника

За довготривалого лікування працівник може отримати кілька е-лікарняних.

Максимальний строк, на який лікар відкриває е-лікарняний, — 30 днів. Якщо пацієнт не одужає в орієнтовно визначений при огляді термін, лікар сформує новий медичний висновок, на підставі якого сформується окремий, продовжений е-лікарняний. Хворих направляють на МСЕК: у разі безперервної тимчасової непрацездатності — не пізніше ніж за 4 місяці з дня, коли вона настала; якщо одне й те саме захворювання триває протягом 5 місяців із перервою за останніх 12 місяців; у разі захворювання на туберкульоз — протягом 10 мі­сяців із дня настання непрацездатності (п. 4 Положення № 1317) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#Text.

Якщо є перерва між листками непрацездатності, то відлік з нового медичного висновку.

Роботодавець має право звільнити працівника за відсутність на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, що підтверджена в установленому порядку листком непрацездатності, але це право,а не обовязок роботодавця. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!