Планування днів відпустки працівника з урахуванням попередніх відпусток

Так, у графіку потрібно вказувати робочий рік, за який надається відпустка, якщо за певний робочий рік вона у працівника менша ніж 14 днів, то стільки і вказуйте.

У даному випадку Ви не порушите правило поділу відпусток, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) (щодо безперервної частини відпустки у 14 календарних днів), оскільки поділу відпустки не відбувається – за вказаних обставин Ви не ділите на прохання працівника його щорічну відпустку на частини, а просто надаєте повністю, однією частиною, всі дні щорічної відпустки, які у нього залишилися за поточний робочий рік (те, що їх менше 14 внаслідок незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки, значення немає – так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає (наприклад, 10 днів вже використав, а на день звільнення «заробив» лише 13)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!