Залежить від підстави звільнення.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 ). Ч. 2 цієї статті визначає, при звільненні за якими підставами не проводять відрахування.

Утім, якщо при звільненні і за іншими підставами керівник підприємства приватної форми власності не утримає кошти, він не погіршить права працівника. Відповідно Держпраці не застосовуватиме фінансові санкції за таке порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!