Звільнення працівника під час воєнного стану: терміни та умови

Добрий день. Працівник виявив бажання звільнитися за власним бажанням на наступний день після написання заяви, аргументуючи наявністю загрози життю. Керівник не погоджує даний термін звільнення, змушуючи два тижні відпрацювати. Чи можна на підставі статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» розірвати трудовий договір за власною ініціативою працівника у строк, зазначений у його заяві, якщо підприємство знаходиться в м. Черкаси?

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.11.2024 | 17:48

Очікує відповідь

Ні.

Роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника згідно ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», тобто коли збігатимуться дві умови: підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії; існує загроза життю і здоров’ю працівника. Такої позиції дотримує й Мінекономіки у коментарі до Закону № 2136. В Черкасах не ведуться бойові дії. Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Мінреінтеграції від 22.12.2022 № 309, він постійно змінюється, міста Черкаси в ньому немає https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-2010-п#Text

Якщо підприємство розташоване в районі, де не ведуться бойові дії, керуйтеся звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату