Ситуація з повісткою: порядок допуску працівника до роботи

Добрий день!На 11 листопада працівнику виписано бойову повістку. Він 08 листопада надав на роботу повідомлення та написав заяву на увільнення від роботи. Видали наказ на увільнення.11 листопада РТЦК ніде його не відправив. Виписав повістку на 12 листопада. 12 листопада доставили у в/ч. Через стан здоров'я військова частина його не прийняла (у в/к придатний). Сьогодні в РТЦК йому виписали повістку на звірку ВОД на 12.12. 2024 р. Як мені допустити його до роботи?Я думаю, що слід видати наказ. Підкажіть будь-ласка як його сформулювати чи потрібно поступити іншим чином?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

14.11.2024 | 11:27

Очікує відповідь

Допустити до роботи після взяття на військовий облік.

Відповідно до ч.11 ст.26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік. Роботодавець має видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення. Якщо працівника не було зараховано до військової частини, не було знято з військового обліку, достатньо видати наказ про вихід працівника на роботу. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7526. Формулювання преамбули наказу залежить від наданих документів та записів у військово-обліковому документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОМ

Мельник Ольга Миколаївна

20.05.2026 | 16:10

Кадровий облік

Відповідь надано