Звільнення працівника з дисциплінарним стягненням: необхідність наказу

Ні, такий наказ видавати не потрібно.

Дисциплінарне стягнення діє лише під час трудових відносин, у разі звільнення воно припиняється автоматично (так само, як і, приміром, відпустка по догляду за дитиною до трьох років). Тож у разі такого бажання працівника просто звільняйте його у зв'язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (відпрацьовувати у такому разі два тижні йому не буде потрібно – вихід на пенсію є поважною причиною для звільнення працівника за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) й він може звільнитися за такою підставою навіть у день подання заяви). Також зверніть увагу, що у випадку, коли працівник «відгуляв» кілька днів щорічної відпустки «наперед», то відповідно до п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення працівника внаслідок виходу на пенсію не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!