Відпустка інваліда: чи потрібна заява чи достатньо наказу

Потрібні лише накази.

Заяву «самому собі» директор не пише у будь-яких випадках – лише у разі, коли потрібне рішення засновників (приміром, звільнення за власним бажанням чи угодою сторін). Винятком може бути лише випадок, коли у Статуті підприємства вказано необхідність погодження засновниками надання директору щорічної відпустки та виплату грошової компенсації за кілька днів відпустки понад 24 календарні дні без звільнення (на практиці це застосовується нечасто).

Але зверніть увагу, що наказ потрібен не один – надання щорічної основної відпустки та виплати грошової компенсації слід оформлювати окремими наказами, оскільки в них різний термін зберігання (відповідно до п. «б» ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної основної відпустки становить 5 років, а наказів, що стосуються оплати праці (до них належать також і накази про виплату грошової компенсації) – 75 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!