Компенсація відпустки для матері з дітьми після звільнення
Якщо працівниця офіційно була оформлений на роботу у липні 2022 року на інше підприємство, то не повинні.
Дещо незрозумілим є присудження виплати заробітної плати працівниці за 2022 – 2024 роки (щоправда, це залежить від підстави, за якою таку виплату було призначено, на жаль, Ви її не зазначили). Найпоширенішою підставою рішення суду щодо виплати зарплати без поновлення на роботі є визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, а у таких випадках, відповідно до ч. 3 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255), виплата заробітної плати призначається лише у разі, якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника (при цьому обов'язок доводити ту обставину, що неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню, лежить на працівникові). Тож таке рішення могло бути прийнято лише у разі, коли Ваша працівниця надала докази щодо того, що неправильна підстава звільнення перешкоджала її працевлаштуванню (а у разі працевлаштування у наступному місяці після звільнення на інше підприємство це довести вкрай складно – хіба що її прийняття на іншу роботу не було оформлене офіційно (от за таких обставин, коли офіційного оформлення на інше підприємство не було, Ви повинні виплатити компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 – 2024 роки)).
Іншою досить поширеною підставою рішення суду про виплату заробітної плати працівниці за 2022 – 2024 роки може бути невиплата в день звільнення працівнику усіх належних працівникові сум – за таких обставин дійсно за ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) Ви повинні виплатити працівниці її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (при відсутності спору про розмір виплат – не більш як за шість місяців). За таких обставин виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 – 2024 роки не потрібно.
Тож якщо у Вас якийсь із наведених випадків і працівниця була офіційно працевлаштована на інше підприємство, виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 – 2024 роки не потрібно й якщо ще не сплив строк оскарження, то можна навіть, за Вашим бажанням, оскаржити рішення суду (якщо обставини інші, окрім зазначених, то спочатку напишіть про них в окремому запитанні (аби не було безпідставного оскарження), чітко вказавши підставу, за якою було рішення суду про виплату зарплати за 2022 – 2024 роки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
