Коли правильно провести розрахунок при звільненні з суміщення

У найближчу виплату заробітної плати.

Скасування суміщення не є звільненням – згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, тому і «звільнити» працівника з роботи за суміщенням не можна (так само, як і, приміром, з роботи за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника поряд зі своєю основною роботою) – суміщення можна лише скасувати.

Тож остаточний розрахунок у розумінні ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) не проводиться, відповідно, і доплату за суміщення слід проводити у найближчу виплату заробітної плати, а не в день скасування суміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!