Не можна виплатити остаточний розрахунок раніше.

Адже роботодавець повинен видати наказ про звільнення в останній день дії строкового договору. Провести із працівником усі необхідні розрахунки відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 та видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні.

Важливо, щоб працівник був ознайомлений з наказом під підпис.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 № 30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Рекомендую прочитати наш матеріал - "Звільнення у разі закінчення строку трудового договору" https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!