Підтвердження права на додаткову відпустку для матері дітей

Порядок надання соцвідпустки на дітей регулюється ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 , відповідно до якої «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, <…> надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів <…>. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.»

Чинне законодавство не мiстить вимог або конкретного перелiку документiв, якi слід подати роботодавцю працівницею на підтвердження того, що іншому з батьків дітей така соціальна відпустка не була надана, для того, щоб скористатися соцвідпусткою на дітей.

Тобто, можна обмежитись взагалі лише заявою і це не буде порушенням.

Однак, експерти Мінекономіки зазначають про можливість подавати працівником роботодавцю певних документів на підтвердження того, що іншому з батьків дітей така соціальна відпустка не була надана, і компенсація за неї не виплачувалася.

На практиці, такий перелік кожен роботодавець може визначити для себе самостійно, закріпивши певні вимоги при наданні додаткової соцвідпустки на дітей у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або положенні про порядок надання відпусток. Серед такого переліку можуть можуть бути:

· заява про надання відпусти, в які необхідно зазначити, що один з батьків дітей не використав таку відпустку за відповідний календарний рік та не отримав за неї компенсацію;

довідка з місця роботи ( служби) про те, що о один з батьків дітей не використав таку відпустку за відповідний календарний рік та не отримав за неї компенсацію,

· копія свідоцтва про народження дитини із записом про батьків дитини (у випадку надання додаткової соцвідпустки «розлученому» батьку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!