Звільнення за власним бажанням: підтвердження переїзду необхідне чи ні
Про наявність поважних причин (або порушень законодавства роботодавцем) працівник повинен повідомити роботодавця, вказавши на них у заяві про звільнення, а також додавши до заяви відповідні документи (за наявності).
А роботодавець вказує у наказі про звільнення цю поважну причину для звільнення. Законодавство е визначає, який саме документ може підтвердити дану поважну причину звільнення, це може бути витяг про реєстрацію нового місця проживання, наприклад.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/952-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-zbez-vidpracyuvannya-2-tizniv-ta-skasuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразок наказу про річний графік роботи та облік часу
Чи потрібні роздруківки з резерв+ при наявності військових квитків
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Статус затвердження підприємства критично важливим: що далі
Подали документи до Мінекономіки щодо визначення підприємства критично важливим, Наказ …
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Чи потрібно оновлювати дані бронювання працівників у списках
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки

Розрахунок середньої заробітної плати: основна та внутрішнє сумісництво
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2

Як правильно завіряти список військовозобов’язаних: покрокова інструкція
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Військовий облік: чи потрібно реєструвати списки без військовозобовʼязаних
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …

