Компенсація за невикористану відпустку при скасуванні суміщення посад

Обовязково потрібно платити компенсацію, якщо є невикористана відпустка.

Відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Потрібно спочатку визначити кількість днів невикористаної відпустки, а потім розрахувати середню заробітну плату і помножити на кількість днів.

Розрахунок середньої заробітної плати визначається Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (далі - Порядок 100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати визначено в розділі ІІІ Порядку 100.

При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, в тому числі і за суміщенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!