Запізніле подання документів про інвалідність: порядок дій кадровика

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (у вас 26 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше! Підтверджували це свого часу й фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15.

Докладно про надання відпусток працівникам з інвалідністю читайте у статті "Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси" (https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi).

Щодо графіка роботи, то тут потрібно розуміти чи дійсно потрібна зміна графіку роботи.

У ст. 172 КЗпП передбачено, що у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок встановити на прохання осіб з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Отже, роботодавець не може відмовити працівникові з інвалідністю у встановлені неповного робочого часу, якщо він про це попросить.
Радимо ознайомитися зі статтею "Скорочений робочий час: кому і як встановлюють" (https://kadroland.com/news/2321-skorocenii-robocii-cas-komu-i-yak-vstanovlyuyut)

Зі сплатою ЄСВ картина дещо інша. Нарахування ЄСВ у розмірі 8,41 % на підставі довідки МСЕК здійснюють із дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК. Отже, у разі одержання довідки у листопаді, ставку ЄСВ 8,41% роботодавець може застосовувати лише до зарплати працівника за листопад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!