Повідомлення про увільнення працівника: чи потрібно звертатися до воєнкомату
Ні, подавати до ТЦК не потрібно, адже він більше не входить в категорію військовозобов'язаних.
Після призову працівник переводиться зі статусу військовозобов’язаного до статусу військовослужбовця.
Військовослужбовці обліковуються у військових частинах, і ТЦК та СП вже не відповідають за їхній військовий облік, а роботодавець виконує лише трудові обов’язки, пов’язані з увільненням та веденням кадрових документів по такому працівнику, детально за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
Також радимо залишати інформацію по мобілізованим у Списках (додаток 5) та Відомості (додаток 12) до кінця поточного року. Станом на 1 січня наступного року дані мобілізованого працівника зі списків та відомості виключаються. Детально по темі ведення списків персонального обліку по мобілізованим https://kadroland.com/news/2600-mobilizovani-u-spiskax-viiskovogo-obliku-ta-insi-naslidki-shho-vraxuvati також
Раді допомогти, звертайтесь щеВимоги до працевлаштування інвалідів: кількість та група інвалідності
Накопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років
Правила надання додаткових відпусток матерям дітей-інвалідів в Україні
Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати
Виправлення помилок у наказі про прийняття на роботу
Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки
Виправлення об'єднаного звіту при прийнятті директора на ТОВ
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Відпустка працівника з інвалідністю та її вплив на квоту
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Правила відмови від лікарняних під час щорічної відпустки працівника
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…

