Оформлення відклику працівника з відпустки: рекомендації та зразки документації

У Вас не було права на відкликання працівника з відпустки – тож внесіть зміни до наказу про надання відпустки та скасуйте усі накази про відкликання.

У ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки винятково для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Бухгалтер же відповідно до своїх посадових обов'язків не може стати у потребі для жодного з перерахованих випадків, тому його відкликання з відпустки (навіть за його згодою) є неправомірним.

Тож наразі потрібно, аби бухгалтер переписав заяву про надання відпустки, вказуючи у ній прохання надати відпустку періодами (з пропуском тих, на які Ви його «відкликали»), Вам потрібно буде видати наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки (звісно, також виправивши все на надання відпустки частинами – з пропуском тих днів, коли бухгалтер фактично працював) та скасувати усі видані накази про його відкликання з відпустки.

Те, що Ви виплатили відпускні «наперед», особливого значення немає – адже у законодавстві встановлено лише мінімальний до початку відпустки строк виплати відпускних (не пізніше, аніж за день до початку відпустки), а максимальних строків для цього не встановлено (звісно, це неправильно, проте відповідальності за це немає, оскільки трудове законодавство при цьому порушено не було).

Раді допомогти, звертайтесь ще!