Дії роботодавця при донації крові без заяви про відпустку

Працівник не має права на дні відпочинку за донацію крові. Щоб отримати гарантії, працівник-донор за день пише заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про увільнення на день, вказаний в заяві. І лише якщо в цей день після обстеження працівник здав кров, він має право на день відпочинку за донацію.

У загальному випадку алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця полягає у наступному:

• Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.


• Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.


• Роботодавець оплачує день донорства.


• Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.


• Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

Роз'яснить дану процедуру вашим працівникам-донорам.

Але! Якщо ви комерційне підприємство, то локально можете вирішити надати інший день відпочинку замість дня донації. Щодо іншого дня відпочинку, то формально і тут питання щодо його надання, адже заяви для такого випадку не передбачено. Також слід врахувати чи не припали такі дні на вихідні.

Також ознайомтесь із нашим матеріалом "Як увільняти донора і надавати день відпочинку"- https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!