Дії роботодавця при донації крові без заяви про відпустку
Особа принесла довідку про надання донорам крові та /або компонентів крові, у серпні здійснила донацію донорської крові, але з заявою не зверталася про увільнення від роботи у зв'язку з донацією крові. Які дії роботодавця? Приєднуємо 1 день відпочинку до відпустки? Дякую!
Працівник не має права на дні відпочинку за донацію крові. Щоб отримати гарантії, працівник-донор за день пише заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про увільнення на день, вказаний в заяві. І лише якщо в цей день після обстеження працівник здав кров, він має право на день відпочинку за донацію.
У загальному випадку алгоритм дій працівника-донора та його роботодавця полягає у наступному:
- Працівник має написати заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації.
- Роботодавець на підставі заяви працівника видає наказ про увільнення на час донації крові.
- Роботодавець оплачує день донорства.
- Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
- Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.
Роз'яснить дану процедуру вашим працівникам-донорам.
Але! Якщо ви комерційне підприємство, то локально можете вирішити надати інший день відпочинку замість дня донації. Щодо іншого дня відпочинку, то формально і тут питання щодо його надання, адже заяви для такого випадку не передбачено. Також слід врахувати чи не припали такі дні на вихідні.
Також ознайомтесь із нашим матеріалом "Як увільняти донора і надавати день відпочинку"- https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Чи зобов'язані кадровики видавати направлення на медогляди щороку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівки щодо графи 17 у Додатку 5 порядку 1478
Оформлення переведення працівниці на повний робочий день
Комірниця працює на умовах неповного робочого тижня - 12 год на тиждень згідно до наказу. У звязку зі збільшенням заказів треба вивести працівницю на повний робочий день протягом декількох тижнів. Підкажіть, як вірно це оформити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування компенсацій відпусток у середній заробітній платі для бронювання
Як рахувати дні додаткової відпустки при лікарняному
Документи для оформлення переведення працівника на дистанційну роботу
Чи потрібно вклеювати фото у паспорт для військового обліку
Зміни в бронюванні: як діяти при нових критеріях
Підкажіть будь ласка, у звязку зі змінами бронювання та прийняттям критичності, порадьте як бути.
Якщо критичка надала Міністерством до 16 грудня 2026 року, чи варто вже подавати на підтвердження нової…
Звіряння військового обліку: необхідність повторної актуалізації даних працівника
Працівник звернувся до ТЦК та СП, де…
Де знайти інформацію про заповнення журналу військового обліку
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування інвалідів
Проблеми з військовим обліком: документи для звірки призовника відсутні
Направляли документи (витяг зі списків та резерв+) для щорічної звірки призовника. Від ТЦК прийшла відповідь, що звірка "не проведена у зв'язку із не уточненими даними. В особовій справі призовника відсутні паспорт, витяг про адресу реєстрації та місця проживання…
Чи можливий наказ про прийняття на роботу у неділю
Підкажіть, будь ласка, чи можна робити наказ про прийняття на роботу з 01 листопада 2026 року (неділя) з приміткою "приступити до роботи 02.11.2026 року" - понеділок. Чи не є це порушенням? Чи людина просто - не приходить у неділю на роботу, а…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

