Об'єднання дитячих консультацій: переведення чи переміщення працівників

Потрібно шляхом переміщення.

Переведення чи переміщення працівника визначає ст.32 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації). Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника. При цьому вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Переміщення – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці.

Згоди працівника воно не потребує і запис до трудової книжки не вноситься. Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Переміщення може здійснюватися лише у випадку, коли не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника. Тобто:

зміна системи та розмірів оплати праці, пільг,
зміна режиму роботи,
встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій,
зміну розрядів і найменування посад та інших.
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (частина третя статті 32 КЗпП).

До того ж у пункті 31 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.19 92р. № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text зазначено, що переміщення не може бути безмотивним, не обумовленим інтересами виробництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!