Чи має змінитися тривалість відпустки при зміні посади

Тривалість відпустки Вашого працівника залежить від виду Вашого закладу.

Так, відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text), право на щорічну відпустку тривалістю понад 24 календарні дні мають керівники гуртків:

1) дитячих будинків, закладів дошкільної освіти компенсуючого типу (спеціальні та санаторні), за умови, що вони обслуговують групи, в яких не менш як 50 відсотків дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку, або якщо в цих закладах укомплектовано не менш як 50 відсотків таких груп – тривалість щорічної відпустки таких працівників становить 56 календарних днів;

2) закладів позашкільної освіти – тривалість відпустки буде 42 календарні дні;

3) закладів середньої освіти – тривалість відпустки 56 календарних днів;

4) закладів вищої, післядипломної освіти та професійної (професійно-технічної) освіти – тривалість відпустки 42 календарні дні;

5) центрів (відділень, відділів, кабінетів) професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації осіб з інвалідністю чи ранньої реабілітації дітей з інвалідністю – тривалість відпустки 42 календарні дні.

Якщо Ваш заклад належить до одного з наведених, то так, Ви маєте перерахувати працівнику з 03.10.2023 р. по 31.08.2024 р. дні щорічної основної відпустки, донарахувавши їх до 42 чи 56 календарних днів залежно від виду Вашого закладу (якщо ж він не належить до жодного з наведених, то нічого робити не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!