Як правильно оформити відсутність працівниці за сумісництвом

Відновіть з нею дію ТД.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ). Спроьуйте надіслати копію наказу будь-яким доступним способом, наприклад, через месенджери на мобільний телефон.

Потім починайте складати акти про відсутність на роботі та відсутність інформації про причини такої відсутності і через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!