Розрахунок компенсації відпустки: чи потрібно ділити на частини
22,09,2023 - 21,12,2023
01,01,2024 - 21,09,2024
Потрібно визначити загальну кількість днів відпустки які слід компенсувати та розподілити їх на ті, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024. Адже для таких днів визначають різні середні зарплати.
За робочий рік 22.09.2023-21.09.2024 працівнику належить 24 дні відпустки, якщо не було періодів, які не зараховують до відпускного стажу. Скоріш за все ваш працівник певну кількість днів використав (24-13=11). Якщо працівнику дійсно належить за цей рік 24 дні відпустки, то за період до 31.12.2023 буде така кількість днів відпустки 24 / 366 х 102=7 днів. За період з 01.01.2024 - 24 / 366 х 264=17 днів. Тож за цими розрахунками 13 днів відпустки які слід компенсувати будуть за період з 01.01.2024, оскільки першу частину 11 днів працівник вже використав.
Але, у вас може бути й інша ситуація. Наприклад були періоди які не зараховуються до відпускного стажу. В цьому випадку потрібно знати коли саме бути такі періоди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…


