Зміна графіка роботи: наказ та розрахунок зарплати за нормою

Доброго дня. на підприємстві діє затверджений на початку 2024 року змінний графік роботи по 8 годин через добу(по 2 зміни на один день роботи), з нормою робочого часу у листопаді 165 годин. Наразі, у зв'язку з падінням виробництва, є необхідність змінити графік на 8 годин через три доби (для 4 змін), це виходить приблизно по 64 години. Як правильно зробити- затвердити наказом тимчасовий графік 8 годин через три доби та розраховувати зарплату згідно норми робочого часу 165 годин? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.11.2024 | 18:54

Очікує відповідь

В цій ситуації йдеться про зміну істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n188 ).

В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Додатково зауважимо, що падіння виробництва не є зміною в організації виробництва і праці, тому не може бути підставою для зміни істотних умов праці. Якщо роботодавець не може забезпечити працівників роботою, оголошують простій (ст. 34 КЗпП). Тому не радимо змінювати працівникам режим роботи таким чином.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату