Звільнення працівника за прогул: нюанси та алгоритм дій роботодавця

Так, Ви все врахували.

Звісно, у табелі мають бути проставлені позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин (напевно, Ви саме так і зробили), а також не забувайте, що кожен акт має бути підписаний не менш ніж трьома співробітниками Вашого підприємства (як свідків фіксації певних фактів – відсутності працівника на роботі, відмови від надання пояснень).

У день звільнення, аби виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), надсилаєте працівнику на адресу його реєстрації копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та проводите остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!