Дії роботодавця у випадку звільнення працівника з військової служби

Якщо роботодавець володіє інформацією, що працівник звільнився з військової служби, можна припинити увільнення і табелювати його відсутність кодом «НЗ». Однак, щоб припинити увільнення від роботи, необхідно мати документ-підставу. Можете надіслати запит до ТЦК та СП. Якщо працівник демобілізувався, він протягом 5 днів повинен був стати на військовий облік. Якщо отримаєте відповідь від ТЦК, можете видавати наказ про припинення увільнення.

Далі складайте акти про відсутність працівника на роботі та неможливість з ним зв’язатись. Через 4 місяці зможете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!