Чи потрібно вказувати табельний номер у табелі обліку
Так, обов'язково проставляти табельний номер в табелі обліку робочого часу.
Він призначається кожному працівнику і відображається у всіх документах, пов’язаних з обліком праці та її оплатою. Це допомагає уникнути плутанини, особливо при обліку часу роботи внутрішніх сумісників, яким можуть присвоюватися окремі табельні номери.
Типова форма табелю обліку використання робочого часу за формою № П-5, затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489, передбачає внесення інформацію про табельний номер. А примітка до типової формою вказує, що вона містить рекомендований характер і може доповнюватись новими показниками. Однак, не передбачає видалення з форми певних показників.
Отже табельний номер повинен бути обов'язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

