Куди направити повідомлення про прийом на роботу працівника
Залежить від наявності довідки ВПО.
Відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, викладених у додатку 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Отже, працівник має перебувати на обліку у Ніжинському ТЦК та СП. Але якщо військовозобов'язаний взятий на облік внутрішньо переміщених осіб, відповідно до п.п. 10-1 п. 1 Правил військового обліку він має стати на військовий облік за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи. Отже, якщо працівник є внутрішньо переміщеною особою, він має перебувати на обліку у ТЦК та СП м. Кривого Рогу.
Враховуючи викладене, за наявності довідки ВПО повідомлення про зміну облікових даних слід направити до ТЦК та СП м. Кривого Рогу, а до ТЦК та СП м. Ніжина слід направити повідомлення про взяття військовозобов'язаного на облік в іншому ТЦК та СП та додати копію військового квитка. У разі відсутності довідки ВПО повідомлення доцільно направити до обох ТЦК та СП. До повідомлення можна додати запит про перебування працівника на обліку в кожному з ТЦК та СП. Працівнику слід вручити повідомлення про усунення розбіжностей у документах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Обов'язковість видачі повісток та ризики для працівників і відповідальних
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…

