Дії роботодавця при виявленні інвалідності працівника після року роботи

Ви маєте перерахувати працівнику дні відпустки з дня прийняття на роботу чи встановлення інвалідності (залежно від того, що сталося пізніше) й у подальшому їх надати.

Усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), виникають саме з дня встановлення інвалідності, а не з дати, коли працівник надав відповідні документи. Тож Ви маєте донарахувати працівнику дні щорічної відпустки, виходячи з наявності інвалідності (для особи з інвалідністю І чи ІІ групи донарахувати 6 календарних днів за робочий рік, а з інвалідністю ІІІ групи – 2 календарні дні), починаючи з дня встановлення інвалідності чи прийняття на роботу (якщо при прийнятті на роботу працівнику вже було встановлено групу інвалідності, то з дня прийняття, а якщо вже під час роботи на Вашому підприємстві, то з дня встановлення інвалідності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!