Правила оформлення роботи у вихідні дні для працівників

Так, можна.

На час воєнного стану можна будь-якого працівника залучити до роботи у вихідний день, вкажіть підставу та видайте наказ.

У мирний час робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і лише у виняткових випадках.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ призупинив дію статті 71 КЗпП. Тому можна залучати до роботи у два вихідні дні. Норма статті 72 КЗпП щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний діє. Роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін: надати інший день відпочинку; у грошовій формі у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Зразки наказів для прикладу - Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
, Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі, Наказ про залучення до роботи у вихідний день у період воєнного стану

Раді допомогти, звертайтесь ще!