Відпустка без збереження: оформлення заднім числом - можливі наслідки

Якщо це не змінить нумерацію Ваших наказів та керівник підприємства на це погоджується, то оформляйте.

Звісно, правильно було б за відсутності заяви цей день протабелювати як «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин), витребувати від працівника пояснення його відсутності на роботі й потім (звісно, якщо Ви не маєте наміру звільнити працівника за прогул) визнати його причину відсутності поважною й змінити табелювання з «НЗ» на «І» (інші причини неявок – такий код застосовується у випадках, коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки Ви визнаєте поважною).

Проте якщо працівник таки написав заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, то якщо Ви за ці три дні не видавали кадрових наказів (тобто на нумерацію це не вплине), то немає сенсу проводити вищезазначену процедуру, оскільки результат, по суті, буде таким самим – один день працівник був відсутній на роботі й цей день йому не буде оплачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!