Відпустка на межі років: правила, права та нюанси оформлення
Працівник має право на 30 днів відпустки без збереження заробітної плати за календарний рік. Як бути в ситуації коли така відпустка була оформлена працівником в період, до прикладу, з 27.12.24 по 07.01.25, тобто захоплює 2 окремі календарні роки? 1) Чи можливо взагалі так робити чи обов'язково розбивати таку відпустку на 2 періоди - 27-31.12. 2024 та 01.01-07.01.2025 рік?
2) Якщо можливо брати цілим відрізком, то чи матиме в такому разі працівник право на 30 днів без збереження у 2025 році, чи вже лише за мінусом тих днів, що перейшли на січень з попереднього року?
3)Якщо аналогічна ситуація виникає з відпустками ліквідаторам ЧАЕС, УБД і тп
1) Так, можливо, «розбивати» відпустку на дві частини не потрібно. 2) Так, матиме. 3) Все так само, як і для відпустки без збереження зарплати.
Заборони брати будь-яку відпустку на межі років чинним законодавством не встановлено – за таких обставин відпустка вважатиметься використаною за той рік, в якому вона почалася, незважаючи на те, що вона закінчиться у наступному році. Тож Вам ніщо не заважає надати однією частиною як відпустку без збереження зарплати, так і відпустку учасникам бойових дій чи «чорнобильську», з її початком у грудні 2024 р. та закінченням у січні 2025 р.. У разі надання таким чином оплачуваних відпусток, зобов'язання щодо оплати всієї тривалості перехідної відпустки (грудень-січень) настають у грудні, тож такі витрати належать до витрат року, в якому було здійснено оплату, і «віднімати» дні відпустки, використані внаслідок такої відпустки з днів відпустки за наступний рік, не лише не потрібно, а й не можна. Аналогічно слід вчиняти і з неоплачуваними відпустками – надаєте у грудні із закінченням в січні і всі дні відпустки вважатимуться використаними за 2024 рік. А от якщо Ви «розіб'єте» відпустку без збереження зарплати на частини (чого робити не потрібно), то тоді дні відпустки за грудень належатимуть до 2024 року, а другої частини – до днів відпустки за 2025 рік. Щодо оплачуваних відпусток, то їх взагалі не можна ділити на частини (звісно, окрім щорічних, проте щорічні відпустки надаються за робочий рік, а не календарний, тому їх ці правила не стосуються).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
