Чи нараховувати додаткову відпустку працівнику за сумісництвом

Так, право на таку відпустку є як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Учасники бойових дій мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Таке право передбачено ст. 16-2 ЗАкону про відпустки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. При цьому не має значення, працює особа за основним місцем роботи чи за сумісництвом. Обмеження чи заборони законодавство не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!