Чи потрібно повідомляти ПФУ про працівника віком 60 років

Якщо ви маєте на увазі саме оперативні відомості для бронювання і у вас підприємство належить до критично важливого, то так, подаєте.

В п.п. 3 п. 3 постанови № 650 немає прив’язки до того, чи бронює чи ні роботодавець працівників: «<…> підприємства, <…> які є критично важливими <…> подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України <…>».
Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови № 650 не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору страхувальники подають ПФУ відповідні відомості через портал електронних послуг.
До роботодавців, які подають такі відомості належать:
– органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування;
– підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
– підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Тому, роботодавці зобов’язані інформувати Пенсійний фонд України про рух працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!