Переведення працівниці на лікарняному під час реорганізації підприємства

Переводити працівницю не потрібно.

Адже відповідно до ч. 4 ст. 36 КЗпП у разі зміни власника організації, а також у разі її реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Зміна форми власності із назвою організації зазначається в організаційних документах, у документах, що регламентують процеси управління персоналом (штатному розписі, посадових інструкціях, правилах тощо), та облікових документах працівників.

Записи про зміну форми власності вносяться до трудових книжок працівників відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Тож оформляти переведення не потрібно, якщо мова не йде про іншу посаду. Якщо слід перевести на іншу посаду, то можна перевести й під час відпустки, законодавство не забороняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!