Правила надання відпустки донору: оформлення та табель обліку працездатності

Один день – за день здавання крові, інший – одразу після цього дня чи разом зі щорічною відпусткою.

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.

Окрім цього, безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож Ваш працівник матиме право або узяти додатковий день відпочинку одразу після дня здавання крові, або надати заяву про його приєднання до майбутньої щорічної відпустки – просто надати йому окремо додатковий день відпочинку не можна, лише або одразу після дня здавання крові, або разом зі щорічною відпусткою.

У табелі використання робочого часу такі дні слід відображати кодом «ІН» («Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!