Оформлення прийняття нового працівника під час мобілізації попереднього

Потрібні підтверджувальні документи.

Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом на підставі ст. 119 КЗпП.

Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші документи).

Зв'яжіться з ТЦК або мобілізованим працівником.

Ви можете увільнити працівника від роботи на підставі запису у його військовому квитку. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем в особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина.

Зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи . На підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Раді допомогти, звертайтесь ще!