🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм переведення сумісника на основну посаду на роботі
Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.
Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи.
У Держпраці, посилаючись на лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, зазначають наступне:
"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього ж роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи"
Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.
Разом з тим, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.
Якщо договір із сумісником було розірвано та укладено новий за основним місцем роботи, то відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 звільненому працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. https://kr.dsp.gov.ua/index.php/7881-an24-09-24
Рекомендуємо статтю на нашій платформі Сумісник може стати основним працівником через звільнення / прийняття — позиція Мінекономіки https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Чи потрібно повторне звіряння військового обліку до грудня
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Відповідь АІ схвалено експертом
