Додаткові відпустки за ненормований робочий день: права і обов'язки

Ні, використовувати таку відпустку саме протягом року не обов'язково, при звільненні за неї виплачуватиметься грошова компенсація.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних відпусток, а згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за всі невикористані дні щорічних відпусток при звільненні виплачується грошова компенсація.

Також зверніть увагу, що згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарні дні. Тож якщо, приміром, Ваш працівник повністю використає за робочий рік всі 24 календарні дні щорічної основної відпустки, то за дні щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за цей же робочий рік він може отримати грошову компенсацію і без звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!