Відсторонення головного бухгалтера за відмову підписати інструкцію

Ні, не можна.

Перелік підстав для відсторонення від роботи наведено у ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307) – це поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.

Ви ж розумієте, що мали надати працівнику для підпису посадову інструкцію при переведенні – наразі ж все, що Ви можете зробити, це або скасувати наказ про переведення, або звільнити працівника п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204) у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (проте обидва варіанти ризикові – ситуація двозначна й при оскарженні скасування переведення чи звільнення є вірогідність поновлення працівника на роботі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!