Право на додаткову відпустку для матері дитини з інвалідністю

1) Так, має. 2) Довідку від батька дитини ОК-5 чи ОК-7. 3) З моменту встановлення інвалідності.

1) Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) одному з батьків, які, зокрема, мають дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Оскільки жодних застережень щодо підгрупи інвалідності дитини у законодавстві немає (вона є для осіб з інвалідністю з дитинства – тобто тих, які старші 18 років), то Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей».

2) У разі, якщо батько дитини офіційно не працює, Ваша працівниця має надати на нього довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько дитини не міг. Також потрібні копії свідоцтва про народження та посвідчення дитини з інвалідністю.

3) Взагалі, дата встановлення інвалідності та надання Вам документів значення не мають – лише рік встановлення інвалідності. У Вашої працівниці виникає право на відпустку «на дітей» з моменту встановлення дитині інвалідності, але у повному обсязі за календарний рік, в якому інвалідність було встановлено – тобто тривалістю 10 календарних днів (навіть якби дитині Вашої працівниці було встановлено інвалідність 31.12.2024 р., то вона вже мала б право на відпустку «на дітей» за 2024 рік повної тривалості).

Раді допомогти, звертайтесь ще!