Оскільки переведення було тимчасовим, а з'явилася аналогічна посада чи стала вакантною, в даному випадку потрібно змінити характер трудового договору із тимчасового на основний, адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.

У кадрових документах слід відобразити, що тимчасове переведеня змінено на безстрокове, при цьому трудовий договір продовжується за новоутвореною посадою.

На підставі заяви працівника готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.

Зразок наказу для прикладу, тут характер договору з строкового на безстроковий, Ви зазначте про тимчасове переведення на постійне - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!