Переведення працівника на іншу посаду через стан здоров'я

Головна умова переведення це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Ініціювати переведення може як працівник так і роботодавець. Працівник подає роботодавцеві заяву про переведення на іншу посаду, роботодавець видає наказ.

Якщо мова йде про переведення на легшу роботу роботу за станом здоровʼя, то роботодавець зобовʼязаний перевести працівник за його згодою. Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за його згодою на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку. За потреби встановити режим неповного робочого часу та організувати навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства згідно ст. 170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944, 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951.

Якщо медичного висновку немає, переводьте на загальних підставах на іншу роботу з меншим окладом.

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення згідно ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687, незалежно від того хто ініціатор переведення.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!